{"id":2503407,"date":"2019-08-06T09:00:07","date_gmt":"2019-08-06T07:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/?p=2503407"},"modified":"2025-09-02T15:25:33","modified_gmt":"2025-09-02T13:25:33","slug":"guter-arbeitplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/johner-institut\/guter-arbeitplatz\/","title":{"rendered":"Ein guter Arbeitsplatz &#8211; Essenziell f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\n<p>Am Arbeitsplatz verbringen wir den gr\u00f6\u00dften Teil unseres \u201ewachen\u201c Lebens. Daher erscheint es offensichtlich, wie wichtig ein lebenswerter Arbeitsplatz ist. Gleichzeitig \u00fcberrascht es, wie viele Kompromisse viele Menschen eingehen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"blog-column\">Erfahren Sie in diesem Artikel,\n    <ul>\n        <li>was einen lebenswerten Arbeitsplatz auszeichnet,<\/li>\n        <li>wie man einen solchen Arbeitsplatz findet und <\/li>\n        <li>\n            was man als Arbeitgeber tun kann, um attraktive Arbeitspl\u00e4tze zu gestalten, um die besten Mitarbeiter\/innen anzuziehen und um im Wettbewerb zu bestehen.<\/li>\n    <\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"blog-column\">\n    <table class=\"table-blog\">\n        <tbody>\n            <tr>\n                <th class=\"table-blog-header\">\n                    <i class=\"fa fa-play\" aria-hidden=\"true\" style=\"color: red;\"> &nbsp;<\/i>Inhalts\u00fcbersicht\n                <\/th>\n            <\/tr>\n            <tr>\n                <td><a href=\"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/karriere\/guter-arbeitplatz\/#kriterien\">Kriterien eines guten Arbeitsplatzes \u00bb<\/a><\/td>\n            <\/tr>\n            <tr>\n                <td><a href=\"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/karriere\/guter-arbeitplatz\/#bedeutung\">Weshalb ein guter Arbeitsplatzes so wichtig ist \u00bb<\/a><\/td>\n            <\/tr>\n            <tr>\n                <td><a href=\"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/karriere\/guter-arbeitplatz\/#gestaltung\">Gute Arbeitspl\u00e4tze gestalten \u00bb<\/a><\/td>\n            <\/tr>\n            <tr>\n                <td><a href=\"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/karriere\/guter-arbeitplatz\/#ergebnisse\">Ergebnisse \u00bb<\/a><\/td>\n            <\/tr>\n            <tr>\n                <td><a href=\"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/karriere\/guter-arbeitplatz\/#fazit\">Fazit \u00bb<\/a><\/td>\n            <\/tr>\n        <\/tbody>\n    <\/table>\n<\/div>\n<div class=\"blog-clear\"><\/div>\n\n\n\n<p>In einem <strong>Video<\/strong> am Ende des Artikels berichten drei Personen, wie sich der Wechsel des Arbeitsplatzes ausgewirkt hat.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kriterien\">1. Kriterien f\u00fcr einen guten Arbeitsplatz<\/h2>\n\n\n\n<p>Menschen sind verschieden. Entsprechend unterscheiden sich die Vorstellung, was einen guten Arbeitsplatz auszeichnet. Allerdings sind es meist die gleichen Kriterien, nur in unterschiedlicher Gewichtung. Zu diesen Kriterien z\u00e4hlen [<a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/181885\/umfrage\/kriterien-fuer-die-wahl-des-arbeitgebers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Quelle (opens in a new tab)\">Quelle<\/a>]:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitsplatzsicherheit<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsklima<\/li>\n\n\n\n<li>Bezahlung<\/li>\n\n\n\n<li>Flexible Arbeitszeit, Vertr\u00e4glichkeit mit Familie und Freizeit<\/li>\n\n\n\n<li>Flache Hierarchien, keine diktatorischen Vorgesetzte<\/li>\n\n\n\n<li>Spannende und sinnhafte Aufgaben<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f6glichkeit zu lernen; Weiterbildungs- und Coaching-Angebote<\/li>\n\n\n\n<li>Aufstiegsm\u00f6glichkeiten, \u201eKarriere\u201c, Titel<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4he zur eigenen Wohnung<\/li>\n\n\n\n<li>Bekanntheitsgrad und Ruf des Unternehmens<\/li>\n\n\n\n<li>Ausstattung des Arbeitsplatzes, Arbeitsmittel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Gewichtung <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>unterscheidet sich zwischen M\u00e4nnern und Frauen, <\/li>\n\n\n\n<li>h\u00e4ngt von der aktuellen Wirtschaftslage ab (z.B. wird die Arbeitsplatzsicherheit in Zeiten einer Wirtschaftskrise h\u00f6her bewertet) und <\/li>\n\n\n\n<li>\u00e4ndert sich \u00fcber die Zeit. Beispielsweise messen die Arbeitnehmenden der Sinnhaftigkeit eine zunehmend h\u00f6here Bedeutung bei, w\u00e4hrend der prim\u00e4re Fokus auf die Bezahlung abnimmt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollten <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>f\u00fcr sich diese Liste an Kriterien erg\u00e4nzen und gewichten, <\/li>\n\n\n\n<li>dann gegen den aktuellen Arbeitsplatz abgleichen und <\/li>\n\n\n\n<li>bei Abweichungen handeln: Den Arbeitsplatz verbessern oder wechseln.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"bedeutung\">2. Weshalb ein guter Arbeitsplatz so wichtig ist<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Firmen haben es erkannt:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Der Fachkr\u00e4ftemangel ist [&#8230;] weiter das gr\u00f6\u00dfte Risiko f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsentwicklung [&#8230;]. Im schlimmsten Fall finden die Unternehmen gar keinen geeigneten Kandidaten. Mit Blick auf den demografischen Wandel ist zudem absehbar, dass sich die Probleme perspektivisch eher noch versch\u00e4rfen.\u201c<\/p>\n<cite>Quelle: Konjunkturumfrage 2019 der DIHK<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Daher entscheiden das \u201eEmployer Branding\u201c und die Qualit\u00e4t der Arbeitspl\u00e4tze mit dar\u00fcber, wie gut es den Firmen gelingt, qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte anzuziehen. <\/p>\n\n\n\n<p>Die Folgen eines schlechten Arbeitsplatzes sind allerdings weiter reichend:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter sinkt<\/li>\n\n\n\n<li>Krankenstand steigt<\/li>\n\n\n\n<li>Fluktuation nimmt zu<\/li>\n\n\n\n<li>Impulse f\u00fcr Verbesserungen versiegen (> Gefahr f\u00fcr Firmen)<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00f6rperliche und psychische Beschwerden nehmen zu (> Gefahr f\u00fcr Mitarbeiter)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"gestaltung\">3. Gute Arbeitspl\u00e4tze gestalten<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Schritt 1: Systemischen und systematischen Ansatz w\u00e4hlen<\/h3>\n\n\n\n<p>Gute Arbeitspl\u00e4tze entstehen nicht durch Zufall. Sie sollten auch nicht (nur) das Ergebnis eines \u201enetten Chefs oder einer netten Chefin\u201c sein. Vielmehr sind lebenswerte Arbeitspl\u00e4tze das Resultat eines Systems. <\/p>\n\n\n\n<p>Abh\u00e4ngig von der Wahl dieses Systems lassen sich die oben\ngenannten \u201eG\u00fctekriterien\u201c besser oder schlechter erreichen, wobei sich manche\ndieser Kriterien sogar ausschlie\u00dfen: Eine Organisation, die Karrieren in Form vieler\nAufstiegsm\u00f6glichkeiten bieten soll, l\u00e4sst sich nur schwer in einer flachen Hierarchie\nerreichen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Schritt 2: Anforderungen an das System festlegen<\/h3>\n\n\n\n<p>Es gibt kein richtiges oder falsches System. Es gibt aber\nSysteme, die helfen, die gew\u00fcnschten Personen anzuziehen und dauerhaft zu\nhalten, und es gibt Systeme, die das nicht schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Johner Institut hat sich bei der Wahl seines \u201eBetriebssystems\u201c\nvon folgenden \u00dcberlegungen leiten lassen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Das System soll f\u00fcr integre Menschen ideal sein, die\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Freiheit und <strong>selbstst\u00e4ndiges Arbeiten<\/strong> lieben und nicht von inkompetenten Chefs demotiviert werden wollen, <\/li>\n\n\n\n<li>Freude dabei empfinden, <strong>Kunden zu unterst\u00fctzen<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>Produkte und die Firma <strong>(mit)gestalten<\/strong> wollen und denen diese Gestaltungsm\u00f6glichkeiten wichtiger als Karrieren sind,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>kontinuierlich lernen<\/strong> und sich weiterentwickeln wollen und<\/li>\n\n\n\n<li>bereit sind, <strong>Verantwortung zu \u00fcbernehmen<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Zudem soll das System fluide arbeiten und <strong>agil<\/strong> mit sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Rahmenbedingungen umgehen k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li>Das System muss es erm\u00f6glichen, den <strong>Fokus auf den Kunden<\/strong> zu legen. Ein System, das interne Politik, Meeting-Orgien, B\u00fcrokratie oder ein \u201eSich-am-Stuhl-S\u00e4gen\u201c bef\u00f6rdert, w\u00e4re genau das Gegenteil dessen, was das Johner Institut ben\u00f6tigt.<\/li>\n\n\n\n<li>Schlie\u00dflich darf das System die Menschen, die am Johner Institut arbeiten, nicht auf ihre Rolle als Arbeitskraft reduzieren. Die meisten Mitarbeiter sind auch Eltern, Kinder, Vereinskollegen, Patienten, politische Engagierte usw.<\/li>\n\n\n\n<li>Weil sich das Johner Institut den gleichen Regularien wie seine Kunden unterwerfen will, muss das System ausreichend <strong>Struktur<\/strong> f\u00fcr eine Zertifizierung nach ISO 13485 schaffen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Schritt 3: Geeignetes \u201eBetriebssystem\u201c w\u00e4hlen<\/h3>\n\n\n\n<p>Ein Betriebssystems muss die genannten Anforderungen erf\u00fcllen. Beispielsweise schlie\u00dfen die o.g. Anforderungen viele Organisationsformen und F\u00fchrungsmodelle aus wie klassische hierarchische Organisationen, Matrixorganisationen oder ein Netzwerk aus Freelancern.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"180\" src=\"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Arbeitsplatz-Betriebssystem.jpg\" alt=\"Was einen guten Arbeitsplatz auszeichnet, h\u00e4ngt von den Expertinnen und Experten ab, die notwendig sind, um die Ziele und Werte des Unternehmens zu erreichen. Die Wahl des &quot;Betriebssystems&quot; muss diese Arbeitspl\u00e4tze erm\u00f6glichen.\" class=\"wp-image-2503427\" srcset=\"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Arbeitsplatz-Betriebssystem.jpg 1000w, https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Arbeitsplatz-Betriebssystem-300x54.jpg 300w, https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Arbeitsplatz-Betriebssystem-768x138.jpg 768w, https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Arbeitsplatz-Betriebssystem-150x27.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Abb. 1<\/strong>: Das Betriebssystem (Organisationsstruktur, Managementsystem) muss m\u00f6glichst ideale Bedingungen schaffen f\u00fcr genau den Typ an Mitarbeitern \/ Fachkr\u00e4ften \/ Pers\u00f6nlichkeiten, die das Unternehmen braucht, um seine Ziele zu erreichen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Das Johner Institut hat sich f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Holokratie\">Holokratie<\/a> entschieden. Dieses\nSystem <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>hilft, B\u00fcrokratie zu vermeiden und Entscheidungsprozesse zu beschleunigen.<\/li>\n\n\n\n<li>wirkt jeder Form des \u201eBossings\u201c entgegen,<\/li>\n\n\n\n<li>schafft Transparenz und klare Verantwortlichkeiten und<\/li>\n\n\n\n<li>dezentralisiert Entscheidungen, gibt den Mitarbeitern Freiheit und Gestaltungsm\u00f6glichkeiten, erm\u00f6glicht ihnen selbstbestimmtes Arbeiten sowie einfaches Initiieren von Ver\u00e4nderungen und Verbesserungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ergebnisse\">Schritt 4: Sich der Ergebnisse erfreuen<\/h3>\n\n\n\n<p>Ein System ist nur so gut, wie es verstanden, gelebt und\nst\u00e4ndig verbessert wird. Genau diesen Weg des kontinuierlichen Lernens und\nVerbesserns geht das Johner Institut seit Jahren. Die Ergebnisse sind bereits\nnach wenigen Jahren bestechend:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Anzahl der Expertinnen und Experten, die das Johner Institut f\u00fcr sich gewinnen und halten konnte, hat sich in den letzten f\u00fcnf Jahren verzehnfacht.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Organisation hat dieses Wachstum ohne nennenswerte \u201eWachstumsschmerzen\u201c bew\u00e4ltigt und dabei Strukturen u.a. in Form eines sehr erfolgreich zertifizierten Qualit\u00e4tsmanagementsystems geschaffen.<\/li>\n\n\n\n<li>Zahllose Produkte sind entstanden, und das Feedback der Kunden ist \u00fcberw\u00e4ltigend.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Unternehmenskultur, die Teamatmosph\u00e4re, das wertsch\u00e4tzende und unterst\u00fctzende Miteinander in der t\u00e4glichen Zusammenarbeit und die Werteorientierung sind herausragend, wenn nicht sogar einzigartig.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Im folgenden Video berichten drei Kolleginnen\/Kollegen vom\nArbeiten am Johner Institut.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"> <div class=\"brlbs-cmpnt-container brlbs-cmpnt-content-blocker brlbs-cmpnt-with-individual-styles\" data-borlabs-cookie-content-blocker-id=\"youtube-content-blocker\" data-borlabs-cookie-content=\"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\"><div class=\"brlbs-cmpnt-cb-preset-c brlbs-cmpnt-cb-youtube\"> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-thumbnail\" style=\"background-image: url('https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/wp-content\/uploads\/borlabs-cookie\/1\/yt_HvybCoBsRns_hqdefault.jpg')\"><\/div> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-main\"> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-play-button\"><\/div> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-content\"> <p class=\"brlbs-cmpnt-cb-description\">Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von <strong>YouTube<\/strong>. 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Bedeutung eines guten Arbeitsplatzes: Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>So ungern es die Arbeitgeber h\u00f6ren: Die Zeiten f\u00fcr gut ausgebildete Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer waren selten so gut&nbsp;wie heute. Der Fachkr\u00e4ftemangel sorgt daf\u00fcr, dass zunehmend die Arbeitnehmer die Wahl haben,&nbsp;welcher Arbeitgeber zu ihnen passt.<\/p>\n\n\n\n<p>Der entscheidende Faktor, um Expertinnen und Experten gewinnen und halten zu k\u00f6nnen, ist die Qualit\u00e4t der Arbeitspl\u00e4tze. Diese entsteht aber nicht (alleine) durch einen Tischkicker oder ein Team-Building-Event.&nbsp;Was es braucht, sind neue Formen der Zusammenarbeit. Gute, lebenswerte&nbsp;Arbeitspl\u00e4tze bedingen einen Paradigmen- und Systemwechsel.<\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings gilt das f\u00fcr beide Seiten. Mehr Entscheidungs- und Gestaltungsfreiheit bedeutet auch ein Umdenken bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Freiheit bedingt Mut, Engagement und die Bereitschaft zur Verantwortungs\u00fcbernahme. Denn neue \u201eBetriebssysteme\u201c&nbsp;sollen nicht der Bequemlichkeit dienen, sondern die Wettbewerbsf\u00e4higkeit der Unternehmen f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<p>In anderen Worten:&nbsp;Umdenken und einen Systemwechsel braucht es bei vielen Arbeitgebern ebenso dringend wie bei Arbeitnehmern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am Arbeitsplatz verbringen wir den gr\u00f6\u00dften Teil unseres \u201ewachen\u201c Lebens. Daher erscheint es offensichtlich, wie wichtig ein lebenswerter Arbeitsplatz ist. Gleichzeitig \u00fcberrascht es, wie viele Kompromisse viele Menschen eingehen. 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