{"id":4419233,"date":"2024-04-24T12:50:32","date_gmt":"2024-04-24T10:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/?p=4419233"},"modified":"2025-05-22T17:15:22","modified_gmt":"2025-05-22T15:15:22","slug":"digitale-transformation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/gesundheitswesen\/digitale-transformation\/","title":{"rendered":"7 Tipps f\u00fcr die erfolgreiche digitale Transformation von Medizinprodukteherstellern"},"content":{"rendered":"\n<p>Unternehmen m\u00fcssen die <strong>digitale Transformation<\/strong> schnell und erfolgreich bew\u00e4ltigen. Das gilt auch f\u00fcr Medizinproduktehersteller. Denn ihre Zukunft h\u00e4ngt davon ab.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei dieser Transformation begehen viele Unternehmen folgenreiche Fehler (s. 4. Abschnitt). Daher gibt dieser Fachartikel insbesondere F\u00fchrungskr\u00e4ften einen <strong>schnellen \u00dcberblick \u00fcber die M\u00f6glichkeiten der digitalen Transformation<\/strong>. Sie erhalten <strong>sieben Tipps<\/strong>, damit diese zum Erfolg wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Das folgende <strong>Video<\/strong> beschreibt das <strong>Zielbild dieser Transformation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"> <div class=\"brlbs-cmpnt-container brlbs-cmpnt-content-blocker brlbs-cmpnt-with-individual-styles\" data-borlabs-cookie-content-blocker-id=\"youtube-content-blocker\" data-borlabs-cookie-content=\"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\"><div class=\"brlbs-cmpnt-cb-preset-c brlbs-cmpnt-cb-youtube\"> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-thumbnail\" style=\"background-image: url('https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/wp-content\/uploads\/borlabs-cookie\/1\/yt_7Ls7bgNJvE8_hqdefault.jpg')\"><\/div> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-main\"> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-play-button\"><\/div> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-content\"> <p class=\"brlbs-cmpnt-cb-description\">Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von <strong>YouTube<\/strong>. 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Ein weiterer Artikel geht auf die <a href=\"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/regulatory-affairs\/digitalisierung-benannter-stellen-digitale-transformation\/\">digitale Transformation Benannter Stellen<\/a> ein.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Digitale Transformation: Terminologie<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.1 Definition<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"jig_defbox\"><div class=\"jig_defbox-definition\"><div class=\"jig_defbox-icon-wrapper\" style=\"fill:#919191\"><svg viewBox=\"0 0 512 512\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"dashicons\" aria-hidden=\"true\"><g><path d=\"M256,507C117.6,507,5,394.4,5,256S117.6,5,256,5s251,112.6,251,251S394.4,507,256,507z M256,41.6 C137.8,41.6,41.6,137.8,41.6,256S137.8,470.4,256,470.4S470.4,374.2,470.4,256S374.2,41.6,256,41.6z\"><\/path><g><path d=\"M288.4,295.7h-64.7l-10-185.6h84.7L288.4,295.7z M214.4,364.4c0-11.9,3.5-21.2,10.6-27.8 c7.1-6.6,17.3-9.9,30.8-9.9c13.3,0,23.4,3.3,30.3,9.9c6.9,6.6,10.3,15.9,10.3,27.8c0,11.8-3.6,21-10.7,27.6 c-7.1,6.6-17.1,9.9-29.9,9.9c-12.9,0-23.1-3.3-30.4-9.9C218.1,385.3,214.4,376.1,214.4,364.4z\"><\/path><\/g><\/g><\/svg><\/div><span class=\"jig_defbox-header\" style=\"color:#919191\">Definition: Die digitale Transformation von Unternehmen \u2026<\/span><\/div>\n<p>\u2026 bezeichnet einen technologisch ausgel\u00f6sten und erm\u00f6glichten Ver\u00e4nderungsprozess, der alle Aspekte des Unternehmens betrifft (z.B. Produkte, Prozesse, Organisation, Gesch\u00e4ftsmodelle, Kultur) mit dem Ziel die Wettbewerbsf\u00e4higkeit dieses Unternehmens zu sichern oder zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\">Quelle: Johner Institut<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.2 Abgrenzung zu &#8222;Digitization&#8220; und &#8222;Digitalization&#8220;<\/h3>\n\n\n\n<p>Die digitale Transformation ist nicht zu verwechseln mit &#8222;Digitization&#8220; oder &#8222;Digitalization&#8220;, die im Deutschen beide als &#8222;Digitalisierung&#8220; \u00fcbersetzt werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-medium\"><a href=\"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Digitale-Transformation-Digitalisierung.png\" data-rel=\"lightbox-image-0\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"261\" src=\"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Digitale-Transformation-Digitalisierung-300x261.png\" alt=\"Pyramide: \u201eDigitization\u201c, \u201eDigitalization\u201c und digitale Transformation bezeichnen unterschiedliche Reifegrade\" class=\"wp-image-5374321\" srcset=\"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Digitale-Transformation-Digitalisierung-300x261.png 300w, https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Digitale-Transformation-Digitalisierung-768x669.png 768w, https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Digitale-Transformation-Digitalisierung.png 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Abb. 1: \u201eDigitization\u201c, \u201eDigitalization\u201c und digitale Transformation bezeichnen unterschiedliche Reifegrade<\/em> (zum Vergr\u00f6\u00dfern klicken).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Reifegrad<\/strong><\/td><td><strong>Beispiel: Bezahlung<\/strong><\/td><td><strong>Beispiel: Zulassung von Medizinprodukten<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Digitization (niedrig)<\/td><td>Der Kund scannt die Papierrechnung f\u00fcr die Buchhaltung ein.<\/td><td>Die Hersteller scannen die unterschriebenen Checklisten und Testprotokolle ein und f\u00fcgen sie der Technischen Dokumentation hinzu.<\/td><\/tr><tr><td>Digitalization (mittel)<\/td><td>Der Verk\u00e4ufer nutzt Software, um Rechnungen (PDF) zu erzeugen; die Kunden nutzen Software, um die Rechnung zu bezahlen.<\/td><td>Die Hersteller erfassen die Daten in einem Tool und erzeugen daraus PDF, die sie bei einer Benannten Stellen oder Beh\u00f6rde zur Pr\u00fcfung einreichen, z. B. im eStar-Format.<\/td><\/tr><tr><td>Digitale Transformation (hoch)<\/td><td>Kunden bezahlen mit dem Smartphone (z. B. im Restaurant).<\/td><td>Die integrierten Systeme der Hersteller, Benannten Stellen und Beh\u00f6rden pr\u00fcfen die Konformit\u00e4t der Produkte automatisch und kontinuierlich und ber\u00fccksichtigen dabei die Weiterentwicklung der Produkte und den Stand der Technik. Ein Austausch von Dokumenten erfolgt nicht mehr.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Tabelle 1: Beispiele f\u00fcr die Reifegrade: Rechnungswesen und Zulassung von Medizinprodukten<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Digitale Transformation am Beispiel der Medizinproduktehersteller<\/h2>\n\n\n\n<p>Die digitale Transformation betrifft das ganze Unternehmen. Am Beispiel der Medizinproduktehersteller beschreibt dieses Kapitel die Auswirkungen auf:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Prozesse<\/li>\n\n\n\n<li>Zusammenarbeit<\/li>\n\n\n\n<li>Produkte<\/li>\n\n\n\n<li>Identit\u00e4t und Kultur<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.1 Transformation der Prozesse<\/h3>\n\n\n\n<p>Alle Unternehmensprozesse sollten darauf bewertet werden, wie sie von einer digitalen Transformation profitieren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Prozess (Beispiele)<\/strong><\/td><td><strong>Transformation (Beispiele)<\/strong><\/td><td><strong>Nutzen (Beispiele)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Zulassung<\/td><td>Die integrierten Systeme der Hersteller, Benannten Stellen und Beh\u00f6rden pr\u00fcfen die Konformit\u00e4t der Produkte automatisch und kontinuierlich und ber\u00fccksichtigen dabei die Weiterentwicklung der Produkte und den Stand der Technik. Ein Austausch von Dokumenten erfolgt nicht mehr.<\/td><td>Die Zulassungsdauer sinkt von Monaten und Jahren auf &#8222;Real Time&#8220;. Die Kosten daf\u00fcr implodieren. Eine kontinuierliche Weiterentwicklung sowie die Anpassung der Produkte an Markterfordernisse werden m\u00f6glich. Mitarbeitende im Bereich Regulatory Affairs werden von Flei\u00dfaufgaben befreit, was die Arbeitspl\u00e4tze attraktiver macht.<\/td><\/tr><tr><td>Post-Market Surveillance<\/td><td>S\u00e4mtliche externen und internen Quellen werden kontinuierlich automatisiert \u00fcberwacht, Trends werden detektiert und Ma\u00dfnahmen wie Produktverbesserungen direkt initiiert.<\/td><td>Kundenw\u00fcnsche werden schneller erkannt, Probleme schneller beseitigt. Das erh\u00f6ht die Konformit\u00e4t, die Reputation und die Sicherheit der Produkte und des Unternehmens. Die Flei\u00dfarbeiten f\u00fcr die Markt\u00fcberwachung entfallen.<\/td><\/tr><tr><td>Entwicklung<\/td><td>Alle Entwicklungsergebnisse werden unmittelbar und automatisiert \u00fcberpr\u00fcft. Neue Fertigungsverfahren erlauben das schnelle Erstellen von Prototypen. Digitale Zwillinge der Produkte und Komponenten erm\u00f6glichen die Verifizierung und Validierung <em>in silico<\/em>.<\/td><td>Entwicklungszeiten und -kosten schrumpfen auf Bruchteile. Die Risiken beim Design Transfer in die Produktion werden minimiert. Beides verschafft den Herstellern entscheidende Wettbewerbsvorteile.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Tabelle 2: Wie Prozesse von der digitalen Transformation profitieren<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"jig_defbox\"><div class=\"jig_defbox-definition\"><div class=\"jig_defbox-icon-wrapper\" style=\"fill:#919191\"><svg viewBox=\"0 0 576 512\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"dashicons\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M569.5,440c18.5,32-4.7,72-41.6,72H48.1c-36.9,0-60-40.1-41.6-72L246.4,24c18.5-32,64.7-32,83.2,0L569.5,440 L569.5,440z M288,354c-25.4,0-46,20.6-46,46s20.6,46,46,46s46-20.6,46-46S313.4,354,288,354z M244.3,188.7l7.4,136 c0.3,6.4,5.6,11.3,12,11.3h48.5c6.4,0,11.6-5,12-11.3l7.4-136c0.4-6.9-5.1-12.7-12-12.7h-63.4C249.4,176,244,181.8,244.3,188.7 L244.3,188.7z\"><\/path><\/svg><\/div><span class=\"jig_defbox-header\" style=\"color:#919191\">Achtung<\/span><\/div>\n<p>Bei der digitalen Transformation geht es nicht nur darum, bestehende Prozesse zu digitalisieren, sondern auch darum, neue Prozesse zu schaffen sowie bestehende Prozesse zu eliminieren oder zu verschmelzen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"jig_defbox\"><div class=\"jig_defbox-definition\"><div class=\"jig_defbox-icon-wrapper\" style=\"fill:#919191\"><svg viewBox=\"0 0 48 48\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"dashicons\" aria-hidden=\"true\"><g><path d=\"M20,19.5h16v-3H20V19.5z M20,25.5h16v-3H20V25.5z M20,31.5h10v-3H20V31.5z M14.1,20c0.6,0,1-0.2,1.4-0.6 c0.4-0.4,0.6-0.9,0.6-1.4s-0.2-1-0.6-1.4c-0.4-0.4-0.9-0.6-1.4-0.6c-0.6,0-1,0.2-1.4,0.6c-0.4,0.4-0.6,0.9-0.6,1.4 c0,0.6,0.2,1,0.6,1.4C13,19.9,13.5,20,14.1,20z M14.1,26c0.6,0,1-0.2,1.4-0.6c0.4-0.4,0.6-0.9,0.6-1.4c0-0.6-0.2-1-0.6-1.4 S14.6,22,14.1,22c-0.6,0-1,0.2-1.4,0.6s-0.6,0.9-0.6,1.4c0,0.6,0.2,1,0.6,1.4S13.5,26,14.1,26z M14.1,32c0.6,0,1-0.2,1.4-0.6 c0.4-0.4,0.6-0.9,0.6-1.4c0-0.6-0.2-1-0.6-1.4c-0.4-0.4-0.9-0.6-1.4-0.6c-0.6,0-1,0.2-1.4,0.6s-0.6,0.9-0.6,1.4 c0,0.6,0.2,1,0.6,1.4S13.5,32,14.1,32z M7,40c-1.7,0-3-1.4-3-3V11c0-0.8,0.3-1.5,0.9-2.1C5.5,8.3,6.2,8,7,8h34 c0.8,0,1.5,0.3,2.1,0.9C43.7,9.5,44,10.2,44,11v26c0,0.8-0.3,1.5-0.9,2.1C42.5,39.7,41.8,40,41,40L7,40z M7,37h34V11H7V37z M7,11\"><\/path><\/g><\/svg><\/div><span class=\"jig_defbox-header\" style=\"color:#919191\">Weiterf\u00fchrende Informationen<\/span><\/div>\n<p>Konkrete Anregungen zu einzelnen Prozessen finden Sie im <a href=\"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/qualitaetsmanagement-iso-13485\/digitalisierung-der-produktion\/\">Fachartikel zur Digitalisierung der Produktion<\/a>, dem <a href=\"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/systems-engineering\/phantome-in-der-medizintechnik\/\">Fachartikel zum Einsatz von Phantomen<\/a> in der Entwicklung, Zulassung und Markt\u00fcberwachung sowie dem <a href=\"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/regulatory-affairs\/simulation\/\">Artikel zur Simulation<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.2 Transformation der Zusammenarbeit<\/h3>\n\n\n\n<p>Die digitale Transformation sollte nicht an den Unternehmensgrenzen enden. Ihr Potenzial wird erst dann voll nutzbar, wenn alle beteiligten Organisationen eingebunden sind (s. Abb. 2).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-medium\"><a href=\"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Beteiligte-Digitale-Transformation-1.png\" data-rel=\"lightbox-image-1\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Beteiligte-Digitale-Transformation-1-300x200.png\" alt=\"Beispiele f\u00fcr eingebundene Organisationen\" class=\"wp-image-5374323\" srcset=\"https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Beteiligte-Digitale-Transformation-1-300x200.png 300w, https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Beteiligte-Digitale-Transformation-1-768x513.png 768w, https:\/\/www.johner-institut.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Beteiligte-Digitale-Transformation-1.png 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Abb. 2: Beispiele f\u00fcr eingebundene Organisationen<\/em> (zum Vergr\u00f6\u00dfern klicken)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Die digitale Transformation kann die Zusammenarbeit nennenswert \u00e4ndern, wie die Beispiele in Tabelle 3 zeigen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>\u00c4nderung der Zusammenarbeit<\/strong><\/td><td><strong>Beispiel<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Die Organisationen arbeiten auf einer gemeinsamen Datengrundlage oder mit gemeinsamen IT-Systemen.<\/td><td>Hersteller und Benannte Stellen bei der Zulassung<\/td><\/tr><tr><td>Die Organisationen teilen die Wertsch\u00f6pfung neu untereinander auf.<\/td><td>Der Komponentenlieferant \u00fcbernimmt den Service seiner im Produkt verbauten Komponenten, von denen er kontinuierlich Nutzungsdaten erh\u00e4lt. Hersteller werden zum Betreiber von z. B. digital Apps.<\/td><\/tr><tr><td>Organisationen lagern Prozesse aus<\/td><td>Medizinproduktehersteller \u00fcbergeben die \u00dcberwachung von Regularien und die Post-Market Surveillance an das Johner Institut, das einerseits die ausgewerteten Daten bereitstellt (auch per API) und andererseits die Daten der Hersteller integriert.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Tabelle 3: Wie die digitale Transformation die Zusammenarbeit der Organisationen \u00e4ndert<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"jig_defbox\"><div class=\"jig_defbox-definition\"><div class=\"jig_defbox-icon-wrapper\" style=\"fill:#919191\"><svg viewBox=\"0 0 512 512\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"dashicons\" aria-hidden=\"true\"><g><path d=\"M430.9,177.6c-0.3-96-78.1-174.1-174-174.9c-0.1,0-0.2,0-0.4,0c-0.2,0-0.4,0-0.5,0c-0.2,0-0.4,0-0.5,0 c-0.1,0-0.2,0-0.4,0c-95.9,0.8-173.7,78.9-174,174.9c-0.4,7.3-1.9,60.3,36.6,109.2c29.5,37.6,49.4,74.7,55,85.9v63.5 c0,0,0,0.1,0,0.1c0,0.5,0,0.9,0.1,1.4c0,0.3,0.1,0.6,0.1,0.9c0,0.1,0,0.2,0,0.2c0.4,2.7,1.4,5.2,3,7.4l33.7,55.1 c3.1,5.1,8.7,8.2,14.7,8.2h61.8c6,0,11.5-3.1,14.7-8.2l33.7-55.1c1.5-2.1,2.6-4.6,3-7.4c0-0.1,0-0.2,0-0.2c0-0.3,0.1-0.6,0.1-0.9 c0-0.5,0.1-0.9,0.1-1.4c0,0,0-0.1,0-0.1v-60.3c1.2-2.4,22.3-45.5,56.7-89.2C432.8,237.8,431.3,184.9,430.9,177.6z M303.3,418.8 h-96.2v-33.1h96.2V418.8z M276.4,475h-42.5l-13.3-21.6h69L276.4,475z M311.6,351.4H200.4c-8.6-16.3-28-50.6-55.7-85.9 c-32-40.6-29.3-85.7-29.3-86c0-0.4,0.1-0.9,0.1-1.3c0-77.6,63-140.8,140.5-141.1c77.5,0.3,140.5,63.5,140.5,141.1 c0,0.4,0,0.9,0.1,1.3c0,0.4,3.1,44.9-29.3,86C339.5,300.8,320.2,335.1,311.6,351.4z\"><\/path><path d=\"M257.8,64.4c-62,0-112.5,50.5-112.5,112.5c0,9.5,7.7,17.2,17.2,17.2s17.2-7.7,17.2-17.2 c0-43.1,35-78.1,78.1-78.1c9.5,0,17.2-7.7,17.2-17.2S267.3,64.4,257.8,64.4z\"><\/path><\/g><\/svg><\/div><span class=\"jig_defbox-header\" style=\"color:#919191\">Hinweis<\/span><\/div>\n<p>Digitale Transformation geht regelm\u00e4\u00dfig mit einer \u00c4nderung der Gesch\u00e4ftsmodelle einher.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.3 Transformation der Produkte<\/h3>\n\n\n\n<p>Die digitale Transformation macht auch vor den Produkten nicht halt:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>\u00c4nderungen am Produktportfolio<\/strong><\/td><td><strong>Beispiele<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Neue Produkte<\/td><td>Es wird k\u00fcnftig mehr Produkte f\u00fcr die Diagnostik geben, welche die Patienten direkt und ohne einen Arzt nutzen k\u00f6nnen. Die orts\u00fcbergreifende Zusammenarbeit von medizinischen Experten bedarf der Unterst\u00fctzung durch entsprechende Produkte.<\/td><\/tr><tr><td>\u00dcbergang von Produkten zu Systemen<\/td><td>Hersteller sollten nicht mehr in Produkten denken, sondern in medizinischen Prozessen und Systemen f\u00fcr deren Unterst\u00fctzung. Beispielsweise ben\u00f6tigen \u00c4rzte Systeme, die eine Diagnostik durchf\u00fchren, Angebote f\u00fcr Patienten erstellen, Implantate direkt erzeugen (z. B. durch 3D-Druck) und am Ende dem Arzt die Abrechnung erm\u00f6glichen.<\/td><\/tr><tr><td>Individuellere Produkte<\/td><td>Die Automatisierung vieler Prozesse (auch der Entwicklung und Zulassung) machen es wirtschaftlich m\u00f6glich, auch f\u00fcr kleinere Patientenkollektive bis hin zu Einzelpatienten Produkte zu entwickeln.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Tabelle 4: Wie die digitale Transformation das Produktportfolio beeinflusst<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.4 Transformation von Identit\u00e4t und Kultur<\/h3>\n\n\n\n<p>Der wahrscheinlich entscheidende Teil f\u00fcr den Erfolg der digitalen Transformation ist die Transformation der Identit\u00e4t und Kultur. Dies manifestiert sich beispielsweise in:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vision und Ziele<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrung<\/li>\n\n\n\n<li>Meetings<\/li>\n\n\n\n<li>Art und Intensit\u00e4t der Weiterbildung<\/li>\n\n\n\n<li>Incentivierung der Mitarbeitenden<\/li>\n\n\n\n<li>Vorgehensmodelle bei der Produktentwicklung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Einer erfolgreichen Transformation abtr\u00e4glich sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Langsame oder gar fehlende Entscheidungen<\/li>\n\n\n\n<li>Top-Down-Befehlsorganisation statt hoher Freiheitsgrade<\/li>\n\n\n\n<li>Ineffiziente Meetings<\/li>\n\n\n\n<li>Falsche Zielmetriken wie die Anzahl verkaufter Produkte (insbesondere, wenn es Produkte in dieser Form k\u00fcnftig nicht mehr geben soll)<\/li>\n\n\n\n<li>Bestrafen von fehlgeschlagenen Experimenten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Notwendigkeit der digitalen Transformation<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.1 Wirtschaftlichkeit sichern<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Personalkosten und Materialkosten steigen kontinuierlich, w\u00e4hrend die Finanzierung der Gesundheitssysteme immer st\u00e4rker unter Druck ger\u00e4t. Daher m\u00fcssen die Hersteller ihre Kosten minimieren. Wie die oben genannten Beispiele zeigen, wird dies durch digitale Transformation erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.2 Wettbewerbsf\u00e4higkeit und Innovationsf\u00e4higkeit sichern<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Wirtschaftlichkeit ist eine notwendige, aber keine hinreichende Voraussetzung f\u00fcr die Wettbewerbsf\u00e4higkeit der Hersteller. Entscheidend ist auch deren F\u00e4higkeit zur Anpassung und zur schnellen Innovation.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Wettbewerbsf\u00e4higkeit europ\u00e4ischer und insbesondere deutscher Hersteller leidet, wie die Regulatory Scientists des Johner Instituts anhand der offiziellen Registrierungsdaten zeigen konnten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Anteil der deutschen Hersteller im deutschen Markt nimmt kontinuierlich ab, der Anteil der chinesischen Hersteller steigt.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Innovationszyklen deutscher Hersteller nehmen ebenfalls ab, im Gegensatz zu jenen der chinesischen Hersteller.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Eine erfolgreiche digitale Transformation<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>erschlie\u00dft neue Gesch\u00e4ftsfelder,<\/li>\n\n\n\n<li>beschleunigt alle Prozesse, auch die Entwicklung, und<\/li>\n\n\n\n<li>liefert schnellere und zielgenauere Hinweise auf den tats\u00e4chlichen Bedarf der Kunden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.3 Fachkr\u00e4ftemangel bew\u00e4ltigen<\/h3>\n\n\n\n<p>Die regulatorischen Anforderungen und damit der Bedarf an Regulatory Experts wachsen best\u00e4ndig. Gleichzeitig haben die Firmen Schwierigkeiten, diese Fachkr\u00e4fte zu rekrutieren. <\/p>\n\n\n\n<p>Hier hilft die digitale Transformation, indem sie<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>einen gro\u00dfen Teil der (Flei\u00df-)Aufgaben eliminiert und<\/li>\n\n\n\n<li>die Arbeitspl\u00e4tze moderner, bedeutsamer und damit attraktiver macht. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"jig_defbox\"><div class=\"jig_defbox-definition\"><div class=\"jig_defbox-icon-wrapper\" style=\"fill:#919191\"><svg viewBox=\"0 0 512 512\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"dashicons\" aria-hidden=\"true\"><g><path d=\"M430.9,177.6c-0.3-96-78.1-174.1-174-174.9c-0.1,0-0.2,0-0.4,0c-0.2,0-0.4,0-0.5,0c-0.2,0-0.4,0-0.5,0 c-0.1,0-0.2,0-0.4,0c-95.9,0.8-173.7,78.9-174,174.9c-0.4,7.3-1.9,60.3,36.6,109.2c29.5,37.6,49.4,74.7,55,85.9v63.5 c0,0,0,0.1,0,0.1c0,0.5,0,0.9,0.1,1.4c0,0.3,0.1,0.6,0.1,0.9c0,0.1,0,0.2,0,0.2c0.4,2.7,1.4,5.2,3,7.4l33.7,55.1 c3.1,5.1,8.7,8.2,14.7,8.2h61.8c6,0,11.5-3.1,14.7-8.2l33.7-55.1c1.5-2.1,2.6-4.6,3-7.4c0-0.1,0-0.2,0-0.2c0-0.3,0.1-0.6,0.1-0.9 c0-0.5,0.1-0.9,0.1-1.4c0,0,0-0.1,0-0.1v-60.3c1.2-2.4,22.3-45.5,56.7-89.2C432.8,237.8,431.3,184.9,430.9,177.6z M303.3,418.8 h-96.2v-33.1h96.2V418.8z M276.4,475h-42.5l-13.3-21.6h69L276.4,475z M311.6,351.4H200.4c-8.6-16.3-28-50.6-55.7-85.9 c-32-40.6-29.3-85.7-29.3-86c0-0.4,0.1-0.9,0.1-1.3c0-77.6,63-140.8,140.5-141.1c77.5,0.3,140.5,63.5,140.5,141.1 c0,0.4,0,0.9,0.1,1.3c0,0.4,3.1,44.9-29.3,86C339.5,300.8,320.2,335.1,311.6,351.4z\"><\/path><path d=\"M257.8,64.4c-62,0-112.5,50.5-112.5,112.5c0,9.5,7.7,17.2,17.2,17.2s17.2-7.7,17.2-17.2 c0-43.1,35-78.1,78.1-78.1c9.5,0,17.2-7.7,17.2-17.2S267.3,64.4,257.8,64.4z\"><\/path><\/g><\/svg><\/div><span class=\"jig_defbox-header\" style=\"color:#919191\">Tipp<\/span><\/div>\n<p>Sehen Sie sich das Video unten an, das die attraktive Zukunft der Arbeitspl\u00e4tze beschreibt.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Tipps f\u00fcr eine erfolgreiche Transformation<\/h2>\n\n\n\n<p>Viele Unternehmen unterlaufen bei der Transformation folgenreiche Fehler:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie untersch\u00e4tzen, wie dringlich und \u00fcberlebenswichtig diese Transformation ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie verwechseln \u201eDigitalisierung\u201c mit \u201edigitaler Transformation\u201c.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie glauben, mit der Einf\u00fchrung einer Software w\u00fcrde die Transformation gelingen.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie hoffen, die Verantwortung daf\u00fcr an einen Chief Digital Officer \u00fcbertragen zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Auch deshalb erreichen die meisten Transformationsprojekte die gegebenen Ziele nicht. Die folgenden Tipps sollen helfen, die Erfolgswahrscheinlichkeit zu erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipp 1: Mit kleinen, gezielten Experimenten vorangehen<\/h3>\n\n\n\n<p>Einige Unternehmen starten gro\u00dfe Initiativen mit riesigen Budgets und vielk\u00f6pfigen Teams. Doch es ist ein Irrglaube, dass ein Big-Bang-Ansatz und \u00fcber Jahre geplante Projekte zum Erfolg f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p>Vielmehr ben\u00f6tigen die Unternehmen viele, gezielte und schnelle Experimente, mit denen sie lernen. Sie ben\u00f6tigen einen iterativen inkrementellen Ansatz mit Sprintl\u00e4ngen zwischen 2 und 6 Wochen.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Experimente k\u00f6nnen in verschiedenen Bereichen parallel laufen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipp 2: Vorsicht walten lassen bei \u201eDigital Units\u201c<\/h3>\n\n\n\n<p>Es ist zielf\u00fchrend, f\u00fcr diese Experimente Bereiche ausw\u00e4hlen, die f\u00fcr eine Transformation relevant und dazu f\u00e4hig und willig sind. Manchmal gr\u00fcnden die Unternehmen dazu sogar eigene Entit\u00e4ten.<\/p>\n\n\n\n<p>Dort entsteht dann eine Kultur, die der Transformation zutr\u00e4glich ist. Wenn gleichzeitig bei Mitarbeitenden in anderen Bereichen das Gef\u00fchl entsteht, auf einem sinkenden Schiff zu sitzen, wird das zu Blockaden f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"jig_defbox\"><div class=\"jig_defbox-definition\"><div class=\"jig_defbox-icon-wrapper\" style=\"fill:#919191\"><svg viewBox=\"0 0 512 512\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"dashicons\" aria-hidden=\"true\"><g><path d=\"M430.9,177.6c-0.3-96-78.1-174.1-174-174.9c-0.1,0-0.2,0-0.4,0c-0.2,0-0.4,0-0.5,0c-0.2,0-0.4,0-0.5,0 c-0.1,0-0.2,0-0.4,0c-95.9,0.8-173.7,78.9-174,174.9c-0.4,7.3-1.9,60.3,36.6,109.2c29.5,37.6,49.4,74.7,55,85.9v63.5 c0,0,0,0.1,0,0.1c0,0.5,0,0.9,0.1,1.4c0,0.3,0.1,0.6,0.1,0.9c0,0.1,0,0.2,0,0.2c0.4,2.7,1.4,5.2,3,7.4l33.7,55.1 c3.1,5.1,8.7,8.2,14.7,8.2h61.8c6,0,11.5-3.1,14.7-8.2l33.7-55.1c1.5-2.1,2.6-4.6,3-7.4c0-0.1,0-0.2,0-0.2c0-0.3,0.1-0.6,0.1-0.9 c0-0.5,0.1-0.9,0.1-1.4c0,0,0-0.1,0-0.1v-60.3c1.2-2.4,22.3-45.5,56.7-89.2C432.8,237.8,431.3,184.9,430.9,177.6z M303.3,418.8 h-96.2v-33.1h96.2V418.8z M276.4,475h-42.5l-13.3-21.6h69L276.4,475z M311.6,351.4H200.4c-8.6-16.3-28-50.6-55.7-85.9 c-32-40.6-29.3-85.7-29.3-86c0-0.4,0.1-0.9,0.1-1.3c0-77.6,63-140.8,140.5-141.1c77.5,0.3,140.5,63.5,140.5,141.1 c0,0.4,0,0.9,0.1,1.3c0,0.4,3.1,44.9-29.3,86C339.5,300.8,320.2,335.1,311.6,351.4z\"><\/path><path d=\"M257.8,64.4c-62,0-112.5,50.5-112.5,112.5c0,9.5,7.7,17.2,17.2,17.2s17.2-7.7,17.2-17.2 c0-43.1,35-78.1,78.1-78.1c9.5,0,17.2-7.7,17.2-17.2S267.3,64.4,257.8,64.4z\"><\/path><\/g><\/svg><\/div><span class=\"jig_defbox-header\" style=\"color:#919191\">Tipp<\/span><\/div>\n<p>Eine gro\u00dfe deutsche Krankenkasse hat eine solche digitale Einheit gegr\u00fcndet. Sie l\u00e4sst die Mitarbeitenden aus den anderen Bereichen dorthin wechseln, um zu lernen und das Gelernte in die eigenen Bereiche zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipp 3: Management Commitment sichern<\/h3>\n\n\n\n<p>Eine Digital-Einheit ist ein deutliches Zeichen des Managements, dass es die digitale Transformation nicht als Buzzword versteht. Ein wirkliches Commitment des Managements ist (wie bei allen Transformationsprojekten) eine notwendige Voraussetzung.<\/p>\n\n\n\n<p>Commitment hei\u00dft konkret:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ressourcen bereitstellen (s. Tipp 4)<\/li>\n\n\n\n<li>Vor radikalen \u00c4nderungen nicht zur\u00fcckschrecken, auch nicht, wenn es das Management selbst betrifft (z. B. wenn Managementebenen wegfallen)<\/li>\n\n\n\n<li>Fehler akzeptieren, die bei diesen \u00c4nderungen zwangsl\u00e4ufig auftreten werden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipp 4: Ressourcen bereitstellen<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Ressourcen betreffen<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die finanziellen Mittel,<\/li>\n\n\n\n<li>die notwendigen Experten, die das eigene Team verst\u00e4rken,<\/li>\n\n\n\n<li>das eigene Team, das kontinuierlich bef\u00e4higt werden muss,<\/li>\n\n\n\n<li>die Infrastruktur, insbesondere die IT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"jig_defbox\"><div class=\"jig_defbox-definition\"><div class=\"jig_defbox-icon-wrapper\" style=\"fill:#919191\"><svg viewBox=\"0 0 512 512\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"dashicons\" aria-hidden=\"true\"><g><path d=\"M430.9,177.6c-0.3-96-78.1-174.1-174-174.9c-0.1,0-0.2,0-0.4,0c-0.2,0-0.4,0-0.5,0c-0.2,0-0.4,0-0.5,0 c-0.1,0-0.2,0-0.4,0c-95.9,0.8-173.7,78.9-174,174.9c-0.4,7.3-1.9,60.3,36.6,109.2c29.5,37.6,49.4,74.7,55,85.9v63.5 c0,0,0,0.1,0,0.1c0,0.5,0,0.9,0.1,1.4c0,0.3,0.1,0.6,0.1,0.9c0,0.1,0,0.2,0,0.2c0.4,2.7,1.4,5.2,3,7.4l33.7,55.1 c3.1,5.1,8.7,8.2,14.7,8.2h61.8c6,0,11.5-3.1,14.7-8.2l33.7-55.1c1.5-2.1,2.6-4.6,3-7.4c0-0.1,0-0.2,0-0.2c0-0.3,0.1-0.6,0.1-0.9 c0-0.5,0.1-0.9,0.1-1.4c0,0,0-0.1,0-0.1v-60.3c1.2-2.4,22.3-45.5,56.7-89.2C432.8,237.8,431.3,184.9,430.9,177.6z M303.3,418.8 h-96.2v-33.1h96.2V418.8z M276.4,475h-42.5l-13.3-21.6h69L276.4,475z M311.6,351.4H200.4c-8.6-16.3-28-50.6-55.7-85.9 c-32-40.6-29.3-85.7-29.3-86c0-0.4,0.1-0.9,0.1-1.3c0-77.6,63-140.8,140.5-141.1c77.5,0.3,140.5,63.5,140.5,141.1 c0,0.4,0,0.9,0.1,1.3c0,0.4,3.1,44.9-29.3,86C339.5,300.8,320.2,335.1,311.6,351.4z\"><\/path><path d=\"M257.8,64.4c-62,0-112.5,50.5-112.5,112.5c0,9.5,7.7,17.2,17.2,17.2s17.2-7.7,17.2-17.2 c0-43.1,35-78.1,78.1-78.1c9.5,0,17.2-7.7,17.2-17.2S267.3,64.4,257.8,64.4z\"><\/path><\/g><\/svg><\/div><span class=\"jig_defbox-header\" style=\"color:#919191\">Tipp<\/span><\/div>\n<p>In den Transformationsteams sollten verschiedene F\u00e4higkeiten und Kompetenzen geb\u00fcndelt werden, beispielweise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gestaltung agiler Prozesse<\/li>\n\n\n\n<li>Customer Research<\/li>\n\n\n\n<li>Testautomatisierung<\/li>\n\n\n\n<li>Usability<\/li>\n\n\n\n<li>Kommunikation<\/li>\n\n\n\n<li>Change-Management<\/li>\n\n\n\n<li>IT<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipp 5: Nicht glauben, dass ein CDO ausreicht<\/h3>\n\n\n\n<p>Eine Person wie einen Chief Digital Officer (CDO) im Unternehmen zu etablieren, welche die digitale Transformation treibt, ist hilfreich. Aber als Stabsstelle ohne Durchgriff auf die operativen Bereiche sind die M\u00f6glichkeiten der CDOs begrenzt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"jig_defbox\"><div class=\"jig_defbox-definition\"><div class=\"jig_defbox-icon-wrapper\" style=\"fill:#919191\"><svg viewBox=\"0 0 512 512\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"dashicons\" aria-hidden=\"true\"><g><path d=\"M430.9,177.6c-0.3-96-78.1-174.1-174-174.9c-0.1,0-0.2,0-0.4,0c-0.2,0-0.4,0-0.5,0c-0.2,0-0.4,0-0.5,0 c-0.1,0-0.2,0-0.4,0c-95.9,0.8-173.7,78.9-174,174.9c-0.4,7.3-1.9,60.3,36.6,109.2c29.5,37.6,49.4,74.7,55,85.9v63.5 c0,0,0,0.1,0,0.1c0,0.5,0,0.9,0.1,1.4c0,0.3,0.1,0.6,0.1,0.9c0,0.1,0,0.2,0,0.2c0.4,2.7,1.4,5.2,3,7.4l33.7,55.1 c3.1,5.1,8.7,8.2,14.7,8.2h61.8c6,0,11.5-3.1,14.7-8.2l33.7-55.1c1.5-2.1,2.6-4.6,3-7.4c0-0.1,0-0.2,0-0.2c0-0.3,0.1-0.6,0.1-0.9 c0-0.5,0.1-0.9,0.1-1.4c0,0,0-0.1,0-0.1v-60.3c1.2-2.4,22.3-45.5,56.7-89.2C432.8,237.8,431.3,184.9,430.9,177.6z M303.3,418.8 h-96.2v-33.1h96.2V418.8z M276.4,475h-42.5l-13.3-21.6h69L276.4,475z M311.6,351.4H200.4c-8.6-16.3-28-50.6-55.7-85.9 c-32-40.6-29.3-85.7-29.3-86c0-0.4,0.1-0.9,0.1-1.3c0-77.6,63-140.8,140.5-141.1c77.5,0.3,140.5,63.5,140.5,141.1 c0,0.4,0,0.9,0.1,1.3c0,0.4,3.1,44.9-29.3,86C339.5,300.8,320.2,335.1,311.6,351.4z\"><\/path><path d=\"M257.8,64.4c-62,0-112.5,50.5-112.5,112.5c0,9.5,7.7,17.2,17.2,17.2s17.2-7.7,17.2-17.2 c0-43.1,35-78.1,78.1-78.1c9.5,0,17.2-7.7,17.2-17.2S267.3,64.4,257.8,64.4z\"><\/path><\/g><\/svg><\/div><span class=\"jig_defbox-header\" style=\"color:#919191\">Tipp: Alternativen zum Chief Digital Officer<\/span><\/div>\n<p>Es gibt alternative und erg\u00e4nzende Rollen zum CDO:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entrepreneur in Residence<\/strong>: Eine externe Expertin oder externer Experte f\u00fcr die digitale Transformation hilft im Unternehmen interessierten Teams bei der Umsetzung oder\/und wird Teil eines solchen Teams, lehrt Best Practices und entwickelt einen Showcase mit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Accelerator, Inkubator<\/strong>: Dies entspricht der oben angesprochenen \u201eDigital Unit\u201c, die von (l\u00e4hmenden) Einschr\u00e4nkungen (Prozessvorgaben, Meetings) des sonstigen Unternehmens befreit ist, eine eigene Kultur etablieren und sich voll auf die Aufgabe konzentrieren darf.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fenced Startup<\/strong>: Sonderfall der Inkubatoren, bei denen bereits ein konkretes Produkt zur Entwicklung ansteht<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"jig_defbox\"><div class=\"jig_defbox-definition\"><div class=\"jig_defbox-icon-wrapper\" style=\"fill:#919191\"><svg viewBox=\"0 0 48 48\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"dashicons\" aria-hidden=\"true\"><g><path d=\"M20,19.5h16v-3H20V19.5z M20,25.5h16v-3H20V25.5z M20,31.5h10v-3H20V31.5z M14.1,20c0.6,0,1-0.2,1.4-0.6 c0.4-0.4,0.6-0.9,0.6-1.4s-0.2-1-0.6-1.4c-0.4-0.4-0.9-0.6-1.4-0.6c-0.6,0-1,0.2-1.4,0.6c-0.4,0.4-0.6,0.9-0.6,1.4 c0,0.6,0.2,1,0.6,1.4C13,19.9,13.5,20,14.1,20z M14.1,26c0.6,0,1-0.2,1.4-0.6c0.4-0.4,0.6-0.9,0.6-1.4c0-0.6-0.2-1-0.6-1.4 S14.6,22,14.1,22c-0.6,0-1,0.2-1.4,0.6s-0.6,0.9-0.6,1.4c0,0.6,0.2,1,0.6,1.4S13.5,26,14.1,26z M14.1,32c0.6,0,1-0.2,1.4-0.6 c0.4-0.4,0.6-0.9,0.6-1.4c0-0.6-0.2-1-0.6-1.4c-0.4-0.4-0.9-0.6-1.4-0.6c-0.6,0-1,0.2-1.4,0.6s-0.6,0.9-0.6,1.4 c0,0.6,0.2,1,0.6,1.4S13.5,32,14.1,32z M7,40c-1.7,0-3-1.4-3-3V11c0-0.8,0.3-1.5,0.9-2.1C5.5,8.3,6.2,8,7,8h34 c0.8,0,1.5,0.3,2.1,0.9C43.7,9.5,44,10.2,44,11v26c0,0.8-0.3,1.5-0.9,2.1C42.5,39.7,41.8,40,41,40L7,40z M7,37h34V11H7V37z M7,11\"><\/path><\/g><\/svg><\/div><span class=\"jig_defbox-header\" style=\"color:#919191\">Weiterf\u00fchrende Informationen<\/span><\/div>\n<p>Das <a href=\"https:\/\/homburger-hepp.de\/shop\/item\/9783800655373\/das-comeback-der-konzerne-von-lucas-wei-sauberschwarz-gebundenes-buch\">Buch &#8222;Das Comeback der Konzerne&#8220;<\/a> zeigt, dass Konzerne keinesfalls auf Ausgr\u00fcndungen in Form von Startups angewiesen sind, um schnell einen Product-Market-Fit zu erreichen und sich selbst zu transformieren.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipp 6: Die Transformation als nicht endenden Prozess verstehen<\/h3>\n\n\n\n<p>Genauso wie sich das Umfeld der Unternehmen st\u00e4ndig \u00e4ndert, m\u00fcssen sich die Unternehmen st\u00e4ndig \u00e4ndern und damit transformieren. Die digitale Transformation ist ein nicht endender Prozess.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipp 7: Immer die Kunden im Blick behalten<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c4nderungsprojekte bergen die gro\u00dfe Gefahr, den Fokus auf das Unternehmen und die \u00c4nderungen seiner Prozesse, Systeme und Organisationsstrukturen zu lenken. Das darf nicht passieren:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Alle \u00c4nderungen m\u00fcssen dem Ziel dienen, f\u00fcr die Kunden einen h\u00f6heren Wert in k\u00fcrzerer Zeit und zu niedrigeren Kosten zu schaffen. S\u00e4mtliche Innovationen m\u00fcssen darauf ausgerichtet sein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"jig_defbox\"><div class=\"jig_defbox-definition\"><div class=\"jig_defbox-icon-wrapper\" style=\"fill:#919191\"><svg viewBox=\"0 0 48 48\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"dashicons\" aria-hidden=\"true\"><g><path d=\"M20,19.5h16v-3H20V19.5z M20,25.5h16v-3H20V25.5z M20,31.5h10v-3H20V31.5z M14.1,20c0.6,0,1-0.2,1.4-0.6 c0.4-0.4,0.6-0.9,0.6-1.4s-0.2-1-0.6-1.4c-0.4-0.4-0.9-0.6-1.4-0.6c-0.6,0-1,0.2-1.4,0.6c-0.4,0.4-0.6,0.9-0.6,1.4 c0,0.6,0.2,1,0.6,1.4C13,19.9,13.5,20,14.1,20z M14.1,26c0.6,0,1-0.2,1.4-0.6c0.4-0.4,0.6-0.9,0.6-1.4c0-0.6-0.2-1-0.6-1.4 S14.6,22,14.1,22c-0.6,0-1,0.2-1.4,0.6s-0.6,0.9-0.6,1.4c0,0.6,0.2,1,0.6,1.4S13.5,26,14.1,26z M14.1,32c0.6,0,1-0.2,1.4-0.6 c0.4-0.4,0.6-0.9,0.6-1.4c0-0.6-0.2-1-0.6-1.4c-0.4-0.4-0.9-0.6-1.4-0.6c-0.6,0-1,0.2-1.4,0.6s-0.6,0.9-0.6,1.4 c0,0.6,0.2,1,0.6,1.4S13.5,32,14.1,32z M7,40c-1.7,0-3-1.4-3-3V11c0-0.8,0.3-1.5,0.9-2.1C5.5,8.3,6.2,8,7,8h34 c0.8,0,1.5,0.3,2.1,0.9C43.7,9.5,44,10.2,44,11v26c0,0.8-0.3,1.5-0.9,2.1C42.5,39.7,41.8,40,41,40L7,40z M7,37h34V11H7V37z M7,11\"><\/path><\/g><\/svg><\/div><span class=\"jig_defbox-header\" style=\"color:#919191\">Weiterf\u00fchrende Informationen<\/span><\/div>\n<p>Beachten Sie auch den <a href=\"https:\/\/johner-institut.podigee.io\/41-digitale-transformation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Podcast zum Thema digitale Transformation<\/a>&nbsp;mit Dr. J\u00f6rn Apel. Darin macht er klar, warum eine von oben &#8222;verordnete Transformation&#8220; nicht gelingen wird, genauso wenig wie Appelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Transformation setzt Verhaltens\u00e4nderungen voraus, diese wiederum Akzeptanz und regelm\u00e4\u00dfiges &#8222;\u00dcben&#8220; im t\u00e4glichen Arbeiten. Ein zentraler Punkt, an dem Unternehmen ansetzen sollten, sind daher die Meetings.<\/p>\n\n\n\n<p>Dr. Apel begleitet mit seiner Firma <a href=\"https:\/\/www.remotly.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">remotly<\/a> Unternehmen in ihrem digitalen Transformationsprozess und hat die Alternativen zum CDO vorgeschlagen (siehe Tipp Nr. 5).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Erfahrungen des Johner Instituts<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Johner Institut verf\u00fcgt \u00fcber viele Personenjahrzehnte an Erfahrung mit der digitalen Transformation von Medizinprodukteherstellern, von Benannten Stellen und des eigenen Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<p>Daher verf\u00fcgt es \u00fcber ein pr\u00e4zises Zielbild (siehe Video oben), das es systematisch abgeleitet hat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Requirements Engineering (v.a. Kontextanalysen) mit Herstellern und Benannten Stellen<\/li>\n\n\n\n<li>Zerlegung regulatorischer Vorgaben und deren Translation in Algorithmen<\/li>\n\n\n\n<li>Ableiten der notwendigen Datenmodelle<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklung und Erprobung von Software-Anwendungen in den Zielumgebungen<\/li>\n\n\n\n<li>Begleitung von Organisationen (z. B. Medizinprodukteherstellern) bei der digitalen Transformation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Daf\u00fcr bietet das Johner Institut praxiserprobte Vorgehensmodelle und ma\u00dfgeschneiderte Software-L\u00f6sungen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"jig_defbox\"><div class=\"jig_defbox-definition\"><div class=\"jig_defbox-icon-wrapper\" style=\"fill:#919191\"><svg viewBox=\"0 0 576 512\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"dashicons\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M569.5,440c18.5,32-4.7,72-41.6,72H48.1c-36.9,0-60-40.1-41.6-72L246.4,24c18.5-32,64.7-32,83.2,0L569.5,440 L569.5,440z M288,354c-25.4,0-46,20.6-46,46s20.6,46,46,46s46-20.6,46-46S313.4,354,288,354z M244.3,188.7l7.4,136 c0.3,6.4,5.6,11.3,12,11.3h48.5c6.4,0,11.6-5,12-11.3l7.4-136c0.4-6.9-5.1-12.7-12-12.7h-63.4C249.4,176,244,181.8,244.3,188.7 L244.3,188.7z\"><\/path><\/svg><\/div><span class=\"jig_defbox-header\" style=\"color:#919191\">Vorsicht<\/span><\/div>\n<p>Die Einf\u00fchrung &#8222;nur&#8220; einer Software erh\u00f6ht meist die Komplexit\u00e4t und die Kosten. Eine digitale Transformation bedarf <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eines genauen Transformationsplans, der die Ziele sowie die einzelnen Schritte spezifisch f\u00fcr das Unternehmen festlegt,<\/li>\n\n\n\n<li>einer engen regulatorischen Begleitung, weil bei der Transformation regulatorischer Prozesse fast immer regulatorische Probleme offenbar werden und direkt behoben werden sollten,<\/li>\n\n\n\n<li>eines didaktischen Konzepts, um die Mitarbeitenden des Unternehmens einzubinden und mitzunehmen und auf deren Arbeitsbelastung R\u00fccksicht zu nehmen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Fazit und Zusammenfassung<\/h2>\n\n\n\n<p>Der \u201edigitale Transformation\u201c ist in aller Munde. Aber sie wird oft missverstanden oder nicht konsequent gelebt. Die Folgen sind sinkende Profitabilit\u00e4t und Wettbewerbsf\u00e4higkeit der Hersteller, wie die Zahlen aus Deutschland offenbaren.<\/p>\n\n\n\n<p>Die digitale Transformation ist keine Modeerscheinung, die wieder vorbeigehen wird. Sie ist \u00fcberlebensnotwendig.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"jig_defbox\"><div class=\"jig_defbox-definition\"><div class=\"jig_defbox-icon-wrapper\" style=\"fill:#919191\"><svg viewBox=\"0 0 50 50\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"dashicons\" aria-hidden=\"true\"><rect width=\"10.16\" height=\"10.27\"><\/rect><rect y=\"13.24\" width=\"10.16\" height=\"10.27\"><\/rect><rect y=\"26.49\" width=\"10.16\" height=\"10.27\"><\/rect><rect x=\"13.15\" y=\"13.24\" width=\"10.16\" height=\"10.27\"><\/rect><rect x=\"13.15\" y=\"26.49\" width=\"10.16\" height=\"10.27\"><\/rect><rect x=\"13.15\" y=\"39.73\" width=\"10.16\" height=\"10.27\"><\/rect><\/svg><\/div><span class=\"jig_defbox-header\" style=\"color:#919191\">Unterst\u00fctzung bei der digitalen Transformation<\/span><\/div>\n<p>Das Johner Institut hat sich darauf spezialisiert, Medizinproduktehersteller, Beh\u00f6rden und Benannte Stellen bei der digitalen Transformation zu unterst\u00fctzen. Es \u00fcbernimmt auch ganze Prozesse wie die Post-Market Surveillance.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"\/kontakt\/\">Melden Sie sich gleich<\/a>, um dar\u00fcber zu sprechen, wie Ihre digitale Transformation gelingen wird.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Versionshistorie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2024-04-24: Einleitung und Kapitel 1 \u00fcberarbeitet (u.a. Definition eingef\u00fcgt), Einleitung f\u00fcr Kapitel 2 erg\u00e4nzt, Video nach oben verschoben, Nummerierung ge\u00e4ndert<\/li>\n\n\n\n<li>2023-06-01: Artikel komplett neu geschrieben<\/li>\n\n\n\n<li>2022-04-27: Unter Kapitel 1. Video \u00fcber digitale Transformation eingef\u00fcgt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/vg09.met.vgwort.de\/na\/a5bf5ab08a9e473e992362dd8b40fd3b\" width=\"1\" height=\"1\" alt=\"\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmen m\u00fcssen die digitale Transformation schnell und erfolgreich bew\u00e4ltigen. Das gilt auch f\u00fcr Medizinproduktehersteller. Denn ihre Zukunft h\u00e4ngt davon ab. Bei dieser Transformation begehen viele Unternehmen folgenreiche Fehler (s. 4. Abschnitt). Daher gibt dieser Fachartikel insbesondere F\u00fchrungskr\u00e4ften einen schnellen \u00dcberblick \u00fcber die M\u00f6glichkeiten der digitalen Transformation. Sie erhalten sieben Tipps, damit diese zum Erfolg wird.&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"Die Medtech-Branche ist im Wandel. F\u00fcr Hersteller bedeutet dies eine digitale Transformation ihres Unternehmens. 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