Wir nehmen uns viel Zeit, Dich kennenzulernen. Nutze auch Du gerne die Möglichkeit, alle Deine Fragen in den Gesprächen mit uns zu klären. Uns ist wichtig, dass Du eine richtige Vorstellung von uns bekommst und so die richtige Entscheidung für Dich fällen kannst.
Außerdem bemühen wir uns, Dir zu jeder Zeit des Prozesses, möglichst schnell eine Rückmeldung zu geben. Sollten wir etwas länger brauchen wie gedacht, teilen wir Dir das natürlich mit.
Wir sichten Deine Unterlagen und geben Dir möglichst bald ein Feedback.
(Innerhalb der ersten Tage nach Bewerbungseingang)
Wir wollen mehr über Dich erfahren und Du sicherlich über uns. Das Gespräch dient primär einem Austausch über Erwartungen, das Stellenangebot, uns als Arbeitgeber und natürlich Dich.
(Innerhalb der ersten Tage bis zur 1. Woche nach Bewerbungseingang)
Hier bekommst Du tiefe Einblicke in Deine potenziellen zukünftigen Aufgaben und kannst alle Deine fachlichen Fragen stellen.
(1. bis 2. Woche nach Bewerbungseingang)
Das Team entscheidet mit. Es ist uns wichtig, dass Ihr Euch kennenlernt.
(2. bis 3. Woche nach Bewerbungseingang)
Dieses umfangreiche Gespräch dient einem beidseitigen tieferen Kennenlernen. Wir stellen Dir alle wichtigen Informationen über uns, unsere Werte und unsere Mission vor. Anschließend folgt das diagnostische Gespräch.
(3. bis 4. Woche nach Bewerbungseingang)
Wir sind von Dir begeistert und wollen Dich in unserem Team.
(3. bis 4. Woche nach Bewerbungseingang)
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Désirée Lüttich verfügt über Masterabschlüsse in Soziologie und Human Resource Management. Mit der Überzeugung, dass die Mitarbeitenden den Erfolg eines jeden Unternehmens ausmachen, betreut sie den Bereich HR. Mit viel Leidenschaft und Engagement stellt sie sicher, dass wir zügig und passgenau neue Fachkräfte finden. Außerdem begleitet sie die Einarbeitung unserer neuen Kolleg:innen und ermöglicht so die schnelle Einsatzbereitschaft unseres Teams.
Nicole Waldraff hat ihre Ausbildung im öffentlichen Dienst begonnen und sich dort auch zur Fachwirtin weitergebildet. Sie war im Personal für Personalentwicklung, BGM und die Azubis zuständig. Beim Johner Institut betreut sie das HR-Management und ist dabei Ansprechpartnerin für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsleitung. Darüber hinaus unterstützt sie den Einstellungsprozess sowie die Einarbeitung unserer neuen Kolleg:innen und kümmert sich um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden. Besonders schätzt sie den Austausch mit verschiedenen Persönlichkeiten.
Alle Stellenangebote in unserem Portal sind noch nicht besetzt. Du kannst Dich gerne bewerben.
Selbstverständlich! Wir bitten Dich jedoch darum, für jede Stelle, auf die Du Dich bewirbst, eine separate Bewerbung zu erstellen.
Natürlich! Bewerbe Dich trotzdem gerne online und nenne uns einfach die Bereiche, die Dich interessieren und die Position, die Du Dir vorstellst. Im Bereich "Initiativbewerbung" kannst Du Deine Bewerbung abschicken.
Wenn Du Dich über unser Portal bewirbst, erhältst Du direkt nach Bewerbungseingang eine automatische Eingangsbestätigung. Anschließend bemühen wir uns, Deine Bewerbung so schnell wie möglich zu bearbeiten. Im Moment dauert das wenige Tage. Wenn Du Dich initiativ bewirbst, kann es etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen, da wir Deine Einsatzmöglichkeiten in den verschiedenen Bereichen abklären.
Wir wünschen uns ein knappes Anschreiben, einen aussagekräftigen Lebenslauf, das frühestmögliche Einstiegsdatum und die Gehaltsvorstellung von Dir.
Deine Bewerbung wird für sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens in unserem System gespeichert und ausschließlich zum Zweck der Bewerbung und der damit verbundenen Analysen genutzt. Deine Daten können ausschließlich von unseren Mitarbeitenden der HR-Abteilung abgerufen werden.
Unsere Recruiting-Verantwortlichen Désirée Lüttich und Nicole Waldraff stehen Dir gerne bei Fragen zur Verfügung.
Melde Dich einfach unter: [email protected] oder telefonisch bei Désirée unter +49 (0) 17647088855.
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